为深入贯彻落实《高等学校信息公开办法》(教育部令第29号，以下简称《办法》)、《教育部关于公布< 高等学校信息公开事项清单>的通知》（教办函【2014】23号以下简称《清单》）的要求，本报告根据部门2022-2023学年信息公开工作执行情况编制而成。
全文内容包括概述；主动公开情况；依申请公开和不予公开情况；对信息公开的评议情况；信息公开工作的经验做法、存在问题和改进措施；其他需要报告的事项等六个部分。本报告中统计数据的时间为2022年9月1日-2023年8月31日。
一、概述
2022-2023学年度，人事处认真执行《条例》规定，结合部门实际，紧紧围绕部门工作内容，主动做好信息公开工作，建立健全信息公开工作机制，提高服务效能，以实现更大的透明度和服务质量。
一年来，人事处持续扎实推进信息公开工作，健全信息公开工作机制，坚持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，及时、准确地公开了部门涉及到的招聘、考核等多领域的信息，主动接受了内外部监督。未收到信息公开工作相关的举报、复议及诉讼等情况。
二、主动公开情况
本部门按照《高等学校信息公开办法》，积极公开部门信息。2022年9月1日至2023年8月31日，坚持以公开为常态、不公开为例外的原则，全面推进信息公开。
（一）主动公开的内容
主动公开信息涉及学院文件、规章制度、统计数据、教师培训等师资建设等有关信息情况；定期发布教育部、省教育厅有关的政策法规、人事处的工作动态、学校教职工招聘信息、职工待遇等内容，通过学校的网站、校内通知发布教职工培训、人事任免等有关人事工作信息、以及职称评聘、职务晋升、评优的条件、程序、结果及争议解决办法，绩效考核及绩效工资分配办法。
（二）主动公开的途径和方式
1.网络平台：通过部门网站以及QQ工作群等向社会公众和全院教师员工公开相关信息。
2.纸质媒介：以纸质文件、会议纪要等形式面向全校和社会一定范围内公开信息。
3.通过召开各种会议全面推进信息公开，主要报告年度工作会、部门工作例会、专题工作会、组织培训会等。
4.设立公开栏目，通过公告、公示等方式对广大师生员工应该的知情与监督的内容予以公布。
三、依申请公开和不予公开情况
（一）依申请公开情况
依申请公开制度是根据《高等学校信息公开办法》确立的一项重要制度。鼓励校内外的人员根据《信息公开条例》提出信息公开申请，以保障公众知情权。对于社会公众和学校师生对其所关心的学校信息，均已通过线上平台、电话等方式进行积极回应，并以相应形式进行了答复或回复。
（二）不予公开情况
人事处在2022-2023学年度，在一些情况下，出于法律规定或保密原因，我们可能不予公开某些信息。这些情况下的决定都经过法律咨询和合法审查，并将信息通知到了个人。
四、对信息公开的评议情况
信息公开工作方便了我校师生和社会公众依法充分获取学校各方面的必要和最新信息，总体上看，我校师生和社会公众对人事处信息公开工作是肯定和认可的。
五、信息公开工作的经验做法、存在问题和改进措施
2022-2023学年度，人事处认真贯彻落实学校有关信息公开的部署要求，在信息公开工作等方面取得了一定成效。也在以下方面借鉴了经验做法：
（一）与其他部门合作，确保信息更新和一致性。在新入职员工入校时，与其他部门通力合作，完善相关的人员信息，提高服务质量。
（二）通过在线申请系统简化信息公开流程，提高效率。
（三）定期培训工作人员，以提高信息公开意识和专业能力。
存在的问题：
但与上级有关部门和学校的要求相比，仍存在一定的差距，主要表现为在具体的推进过程中，存在宣传不及时、宣传力度不够、对信息公开认识不深，部分信息公开申请处理时间较长等问题。
下一步，我们将主要从以下几个方面予以改进：
（一）提升信息公开工作人员思想认识。人事处将按照上级和学校有关信息公开的各项要求和目标，进一步提高认识，加强培训，加深部门人员对信息公开工作的认识，提高信息公开工作水平。
(二）优化信息公开申请流程，规范流程，以制度化、规范化、科学化为着力点，建立长效机制，提高响应速度。
(三）提高信息公开的多样性，以满足不同用户的需求，提高信息公开工作的质量和服务水平。
(四）创新途径、补充完善，及时更新、扩大信息公开内容，保证公开信息的完整性和准确性。
（五）继续加大与校办等其他部门合作，进行跨部门的联动，确保信息更新和一致性。
六、其他需要报告的事项
2022-2023学年，人事处信息公开工作无其他需要报告的事项。
人事处
2023年10月26日