校人字〔2023〕204号
校属各单位：
《合肥经济学院博士研究生引进及管理办法》已经校务会议研究通过，现予以印发，请遵照执行。
附件：《合肥经济学院博士研究生引进及管理办法》
合肥经济学院
2023年12月1日
合肥经济学院人事处 2023年12月1日印发 |
附件
合肥经济学院博士研究生引进
及管理暂行办法
为加强学科专业建设，优化师资队伍结构，提升教师队伍整体素质，创造吸引博士来校工作的环境和条件，进一步提升学校总体办学水平，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、引进条件
（一）取得国内外正规高校或科研机构的博士学位（留学人员以教育部留学服务中心认证的学位为准，留学经历查验护照记录）。教育背景或研究方向与学校的学科专业有较强的契合度，年龄不超过45岁，特别紧缺的专业，年龄可适当放宽。
（二）政治思想觉悟高，遵纪守法，热爱高等教育事业，治学严谨，作风正派，具有良好的职业道德；身心健康，能够胜任应聘岗位工作要求。
（三）具有较强的专业理论基础和相应的学术水平，有较强的教学和研发创新能力。
二、引进待遇
（一）紧缺急需专业：人工智能、智能制造、通信工程、软件工程、物联网工程、网络工程、电气工程、数据科学和大数据技术、车辆工程（新能源）、数字经济、会计学类、产品设计、网络与新媒体等。
1、入职即享受副教授待遇，在服务期内有效；
2、服务期内提供周转房（80平米左右），如不需要周转房，享受住房补贴1500元/月；
3、享受博士津贴7000元/月；
4、科研启动经费人文社科10万元，工科20万元。具体使用方式按学校科研经费的管理办法执行；
5、引进博士配偶根据其自身条件以及学校工作需要，视情安置工作。
（二）教育背景或研究方向符合学校的学科专业发展需要的相关专业。
1、享受副教授待遇，在服务期内有效；
2、服务期内提供周转房（80平米左右），如不需要周转房，享受住房补贴1500元/月；
3、享受博士津贴4000元/月；
4、科研启动经费人文社科5万元，工科10万元。具体使用方式按学校科研经费的管理办法执行；
5、引进博士配偶根据其自身条件以及学校工作需要，视情安置工作。
（三）特殊人才待遇一人一议。
三、引进程序
（一）制定计划。各学院（部）根据本部门学科发展和教学科研工作需要，向人事处提交博士引进计划，再由学校统筹核定整体引进计划，报校务会议审议批准。
（二）信息发布。通过多渠道面向社会发布招聘信息。
（三）资格审查。人事处对应聘者年龄、学历学位、职称、教育背景及工作经历等进行资格审查。各部门招聘负责人对应聘者的科研能力、业绩水平以及与本学科契合度进行考察。
（四）学术考察。资格审查通过的引进对象须在一定范围内举行一次学术讲座，由人事处会同二级学院组织，考察应聘者的教师职业素养、学术水平、发展潜力等综合素质，形成引进意见，报学校研究决定。
（五）手续办理。人事处与引进博士签订协议，办理入职手续。
四、服务期限
（一）引进的博士研究生在校服务期为5年。服务期内，学校原则上不批准引进博士提出的辞职、离职、脱产进入博士后流动站或博士后科研工作站等申请。
（二）未满服务年限离职，须承担相应的违约责任，并缴纳违约金，相关事宜在引进协议中具体规定。
五、管理考核
（一）引进的博士须服从学校的教学和管理等工作安排。同时在服务期内须完成以下科研任务之一：1、公开发表二类以上科研论文1篇；2、公开发表三类以上科研论文2篇；3、主持省级以上项目（课题）1项；4、主持三类以上成果推广或知识产权1项；5、获得省级教学成果二等奖以上1项；或取得经校学术委员会认定的具备上述同等级成果均可。科研成果及转让按学院科研奖励办法执行。
（二）考核实行以学校为主导、二级学院（部）为主体的校、院（部）两级管理机制。对引进博士研究生实行协议管理，以协议方式明确双方的职责。人事处代表学校负责签订协议并落实履行，二级学院负责考核。
（三）引进博士研究生在服务期内提出终止协议，或因考核不合格、违反学术道德、触犯法律、弄虚作假等违规违纪行为被学校解聘的，须承担违约责任。
六、其他
（一）学校在职教师取得博士学位后（含自主攻读和学校选派），签订服务期协议，享受博士津贴3000元/月。
（二）引进博士毕业生离职，其配偶享受学校安置政策的，其配偶同时解聘。
（三）本办法自公布之日起施行，由人事处负责解释