一、拟定计划，发布公告
2024年11月底，人事处会同各二级学院拟订人才招聘计划，拟招聘专任教师116名（硕士/博士）；经校党政联席会议研究同意，于12月5日—12月15日在合肥经济学院官网发布招聘公告（各单位招聘计划见附表1）。
二、简历筛选及流程
（一）简历筛选的时间（12月16日－12月18日）
1、12月16日－18日各二级学院（部）组织人员筛选简历，联系应聘人员，拟定试讲人员名单，并于12月18日（周三）下午4:00前将分专业应聘人员名单（见附表2）、《应聘登记表》和个人简历各一份报送人事处，名单电子档发给人事处宛小雯。经学校批准后，各二级学院确定试讲内容和时间并通知应聘人。
2、简历筛选标准：
（1）硕士及以上学历，博士指标可单列。（2）本硕专业一致者优先。（3）年龄35周岁以下，博士和紧缺专业年龄可适当放宽。（4）按招聘计划数与应聘数1：5比例确定试讲人员，特别紧缺专业经批准可不受上述比例限制。
三、试讲（12月23日－27日）
1、试讲由二级学院组织。试讲内容为招聘岗位所必需的专业素养、综合能力和教学基本功等。试讲时间为20分钟以内。按百分制评分，权重占总成绩60%。试讲采取线下方式进行（特殊情况可由应聘者个人提出申请，由学院报人事处备案后进行线上试讲），由各学院组织专家评分。
2、各学院成立试讲专家组，由院长、书记任组长，专家组由7人组成，其中4人由本学院专家组成，3人由人事处安排校内其他单位专家参加，即试讲专家组按照本部门与其它部门比例4：3要求随机组成。
3、各学院于12月16日（周一）下班前将试讲专家组名单报人事处，除院长、书记外，另推选4名相关专业副高以上职称教师为专家组成员。
四、面试（分两轮，12月30日－2025年1月10日）
1、第一轮（12月30-2025年1月3日）：由人事处组织。参加试讲人员全部进入面试，面试时间为5－10分钟，按百分制评分，权重占总成绩40%。主要考察应聘者口头表达能力、应变能力、逻辑思维能力和对应聘岗位的认知度、求职动机与拟聘岗位的符合度等。成立面试专家组，专家组由5人组成，其中4人由校内副高以上职称专家或相关职能部门负责人参加，1人由用人单位院长（主任）参加。
2.第二轮（2025年1月6日-10日）：由人事处组织，应聘者按照“试讲+面试”综合成绩，按岗位专业由高分到低分顺序排列，确定参加第二轮面试人员。第二轮面试由学校分管领导主持，确定拟录用人员名单。
五、录用
根据第二轮面试确定的拟录用人员名单，原则上按照1:1比例等额确定拟录用人员（如有入围者放弃，可按适当方式增补），报学校招聘领导小组办公室审定。
六、组织领导
1、成立2025年度人才招聘领导小组，其组成人员为：
组长：王叙平
副组长：孙建成 周建华
成员：吴国兵 郭亮 王国勤 伍德勤
领导小组下设办公室，负责协调人才招聘的具体工作。办公室主任：吴国兵（兼）
成员：姚吉祥、汪乙敏、张飞骏、宛小雯、张振亚
2、试讲专家组、面试专家组（名单另附）
七、工作要求
1、坚持思想政治素质和业务能力双重考察，以德为先，德才兼备。考察工作主要由具体用人单位实施，必须全面了解掌握应聘对象在政治思想、道德品质、能力素质、心理健康、身体状况、遵纪守法、廉洁自律、岗位符合度等方面的情况，核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确。对于存在理想信念偏差、师德失范、学术不端、弄虚作假等问题的，一经发现，立即取消应聘资格。对于海外留学人员，其学历学位必须经教育部留学服务中心认证。
2、试讲和面试成绩计算方式：去掉1个最高分和1个最低分，得分保留小数点后两位。二级学院试讲（60%）和面试（40%）成绩加权后，按照最终综合成绩从高分到低分顺序排列，根据各专业招聘岗位计划数，按照比例确定进入考察和录用环节。
3、学校纪检部门监督招聘工作全过程。试讲和面试过程必须有纪检部门派员参加。资格条件审查贯穿于初审到入职全过程，在任何环节发现有违纪违规或应聘人员条件不符合招聘岗位要求等情况，立即取消应聘资格或解聘。
附表1：2025年度各部门人才招聘计划
附表2： 2025年度分专业参加应聘人员一览表
人事处
2024年12月16日