本报告严格按照省教育厅相关文件要求，并根据合肥经济学院2022-2023学年信息公开工作执行情况编制而成。内容包括概述、主动公开情况、依申请公开和不予公开情况、对信息公开的评议情况、信息公开工作的经验做法、存在问题和改进措施六个部分。统计数据的时间为2022年9月1日至2023年8月31日。

一、概述

（一）加强组织领导

按《合肥经济学院信息公开实施办法（试行）》等有关要求，商学院成立信息公开工作领导小组，指导开展信息公开工作，并定期组织相关人员学习业务知识，严格遵守学校信息公开保密审查制度，切实做好信息公开保密审查工作。

（二）拓宽公开渠道

坚持通过会议、文件、公告栏、学院网站、电子邮件、微信群、QQ群等渠道，及时公开师生普遍关心、与师生利益密切相关的重要事项，充分保障了学院广大师生员工和社会公众的知情权和监督权。每周定期召开党政联席会、全体教师会、辅导员会等，通报学院发展建设各项情况，听取师生员工对学院发展建设的意见与建议。

（三）加大公开力度

坚持完善民主监督制度，各项工作逐渐进入程序化、规范化、制度化运行轨道，职称评定、评优评奖、年度考核等涉及全院教工切身利益的问题上，充分发挥民主监督的作用。通过公布每周主要工作安排、年度主要工作等，让广大师生员工了解学院近期乃至中长期的目标发展、工作推进，集思广益，共谋学院发展与建设。

二、主动公开情况

（一）主动公开信息渠道：

2022-2023学年，商学院不断探索信息交流和公开的有效途径和载体，通过学院网站、学院微信公众号向社会公众和师生公开信息；以学院文件、会议纪要、公告栏、QQ群、学院微信群等形式，面向师生在一定范围内及时、便捷公开有关信息；通过教职工大会、党员大会、专题工作会、等会议公开有关信息，保证了学院有关信息的公开互通。

（二）主动公开信息内容：

1.有关学院发展的重大决策，包括学院发展目标、规划、年度工作计划、年终工作总结等。

2.有关学院重大改革措施，包括专业设置、教育、教学、学科建设等。

3.学院师资队伍建设工作，包括教师引进、聘任、晋级、进修、专业技术评聘等。

4.教职工奖惩。各类先进的评选名额、评选条件、结果、奖惩办法、年度考核、违纪职工处理办法。

5.岗位津贴分配实施方案及执行情况。

三、依申请公开和不予公开情况

依申请公开制度是根据《高等学校信息公开办法》确立的一项重要制度。我院在2022-2023学年度未收到社会公众和学校师生的相关信息公开申请，没有不予公开的情况。

社会公众和学校师生对其所关心的学院信息，均已通过线上平台、电话、书记信箱等方式进行了解，均按照规定，以相应形式进行了答复或回复。

四、对信息公开的评议情况

2022-2023学年，师生对商学院信息公开工作整体较为满意，同时也提出了一些宝贵建议，主要集中在建议学院加大涉及师生切身利益信息公开的力度等方面。

五、因学校信息公开工作受到举报、复议、诉讼的情况

2022-2023学年，商学院未收到跟信息公开工作相关的投诉与举报。

六、信息公开工作的经验做法、存在问题和改进措施

商学院在努力推进信息公开工作的同时，也还存在一些不足之处。主要表现在：信息公开内容需进一步规范，网站信息的更新与维护亟待加强,宣传和引导工作需要进一步加强。面对信息公开工作，我院将重点抓好以下几个方面工作：

（一）继续推进长效工作机制的建设与完善。为使师生员工充分知晓自身的权利义务，需要进一步加强宣传、教育和培训，营造深入学习、施行《高等学校信息公开办法》的良好氛围，保障信息公开工作常态化、规范化发展。

（二）加强信息公开监督检查工作，组织覆盖各学科、科室等内设机构的信息公开评议工作，营造信息公开工作的良好氛围，变被动接受的惯性工作状态为积极主动的参与，使信息公开工作落到实处、服务师生。

（三）以信息公开工作为抓手，完善各项规章制度，明确岗位职责，促进工作程序化，切实提升服务质量和工作效能，促进“管理规范化，服务人性化”。