11月28日，我校2025年度人才（引进）招聘计划论证会顺利召开，党委副书记、校长周建华，党委副书记、副校长吴国兵，常务副校长郭亮出席会议，人事处、质量监督与评建办负责人、各二级学院（部）院长参加会议。会议由党委副书记、副校长吴国兵主持。
会上，人事处汇报了我校目前师资队伍建设总体情况，详细阐述了2025年人才引进的具体任务和目标；各二级学院分别就本学院人才引进计划作了汇报，并提出了相应工作方案。与会人员围绕师资队伍建设工作进行了深入交流与探讨，共同为学校教育教学各项工作高质量发展献计献策。
吴国兵副校长在讲话中要求，要切实提高思想认识，深入学习政策文件，切实增强人才工作的机遇意识和忧患意识，全面提升人才服务保障水平。相关部门要协同配合，统筹推进人才队伍建设工作，广泛宣传引才政策，积极发挥“以才引才”作用。
常务副校长郭亮对各单位在人才引进过程中辛勤工作表示肯定，并要求，各二级学院要高度重视，认真学习相关文件精神，积极响应人才引育工作，迅速调整好状态，扎实有效开展工作，为学校教育教学各项事业高质量发展提供人才支撑。
周建华校长在总结讲话中强调，人才招聘和引进工作要根据自身需求灵活引进和配置人才，把握以保规范运行为基、以刚需紧缺为先、以结构质量为要的“三大原则”，积极做好新时代人才工作。他要求，一要认清形势，切实重视。充分认识人才工作对学校事业发展的基础性、全局性、战略性意义,切实增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感；二要对标对表，找准差距。要从学校总体指标体系出发，对标合格评估，找准人才队伍的短板与弱项，多措并举解决制约人才发展的问题；三要明确任务，强化责任。各单位要明确责任主体，明晰工作重点，处理好主动与推动、引进和外聘的关系，积极担当作为；四要科学谋划，精准发力。要做好顶层制度设计，系统谋划，找准发力点，确保人才（引进）招聘计划科学合理；五要人岗匹配，注重效能。根据学校发展，让人才与专业、与岗位高质量匹配，做到人岗相适、用人所长、人尽其才，切实提高工作效率；六要用好存量，做优增量。要着眼长远，做到“引”“育”并重，优化师资队伍结构，广大教师要心有大我，积极发挥“传帮带”作用，加强青年教师培养；七要量力而行，尽力而为。围绕学校发展总体思路，既满足需要，又考虑实情，形成人才梯队，发挥人才效应；八要吃透文件，协同发力。全校上下要从学校事业发展大局出发，把高层次人才引进工作摆在更加突出的位置，做到上下贯通、步调一致，同向发力、同频共振，切实形成人才（引进）招聘工作齐抓共管的整体合力，提高整体效能。